招聘对象：2024届高校毕业生，2023届毕业未就业高校毕业生。全部招聘单位(2151)，中国联通云南省分公司(79)

　　中国联通高度重视青年人才的引进和培养，深入实施“人才强企”，把“青年人才引育工程”作为人才强企的重要内容，制定实施“新苗计划”。

　　新苗计划”主要面向国内外重点院校及专业，致力引进与战略需求高度契合的优秀毕业生，为青年人才提供系统全面的培养，以厚植青年人才梯队，助力公司战略实施和高质量发展。

　　中国联通各所属省级(自治区、直辖市 )分公司、专业子公司、专业机构、国际公司。

　　技术岗:网络安全、未来网络、云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、绿色低碳等方向业务岗: 市场营销、客户运营、产品管理、解决方案等方向注: 具体以各单位招聘职位为准。

　　注:各单位招聘安排不同，没有统一截止时间，岗位招录满员后暂停处理简历;秋招每位毕业生最多可投递2家招聘单位，每单位可投递2个岗格鲁电竞位。春招在秋招基础上额外开放1个单位1个岗位投递机会。

　　网申、资格审查、笔试、面试、发放录取通知书、签约、体检入职注:笔试和面试由中国联通各所属招聘单位自行组织，具体时间以各招聘单位通知为准。

　　中国联通建有完善的人才培养体系，特别是针对青年员工设计实施多种培养方案，如云上赋能、新员工训练营、导师一对一辅导、岗位能力培训、定制化培养等。公司设有开放的内部人力资源市场，畅通内部人才流动。定有专门政策鼓励员工持续提升个人能力素质，提供针对学历提升、认证考试等多项自学成才奖励。

　　中国联通建有基于管理人才体系和专业人才体系的员工职业发展“双通道”，通过“薪档晋升、职级晋升、岗位晋升”三种方式、四级核心人才阶梯、创新创造的事业平台，支持各个领域的有志青年人才实现个人发展，在联通“大舞台”成长成才。

　　中国联通基于整体薪酬理念建成员工全面激励体系，集成绩效、福利、中长期等激励要素，不仅为员工提供法定的五险一金，还有企业年金、补充医疗保险、年度体检、年节慰问等多元化福利保障，给予员工全方位关怀，帮助员工实现工作生活平衡发展。

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