近年来，临沧市临翔区市场监督管理局以提升干部政治素质和综合能力为重点，通过整合创新培训形式、精准设置课程、健全工作机制，持续推进干部教育培训工作常态化、制度化、规范化，确保干部教育培训工作走深走实。

　　“请进来”与“走出去”相结合。实施“请进来”策略，按照“缺什么、补什么、干什么、培训什么”的原则，邀请党的二十大代表、知识产权领域专业人员、律师等开展教学和专题讲座，帮助干部开阔眼界、启迪思维，提升学习层次和效果。2023年，通过“请进来”的方式组织开展培训6场次，培训人员300余人次。坚持“走出去”，积极组织干部到市场管理、食品监管、医疗器械监管等单位考察学习，不断提升干部能力素质。2023年，选派干部外出参加国家、省、市、区级调训19人次，组织到双江县开展茶叶产业考察学习1次，到永德开展医疗器械监管交流学习1次。

　　“课堂式”与“体验式”相结合。落实“六大培训工程”要求，依托股所级干部培训等方式，组织开设“周末课堂”“周一课堂”，以学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主线，将党群建设、深化“放管服”改革、优化营商环境等内容纳入课程内容，引导干部静下心、坐下来认真学，确保学习工作两不误、两促进。2023年，共开展“周末课堂”“周一课堂”12次。同时，积极探索丰富培训模式，灵活运用案例式、研讨式、体验式、情景式等培格鲁电竞训方式，将课程“搬”到市场、区级红色教学点上，变“灌输式”为“体验式”，引导参训干部在体验中感悟、在感悟中成长。2023年，组织开展学习交流研讨4次，到市规划馆、市政协文史馆、刘御故居等红色教育基地开展学习体验活动3次，开展创卫、创城现场教学5次。

　　“课堂内”与“课堂外”相结合。“课堂内”主要围绕政治理论、政策法规、专业技能等内容开展专题培训，重点解决干部理论认知问题，帮助干部更好吃透政策、释疑解惑、明辨是非、坚定立场。采取结业测试、学员论坛、撰写心得、学员互评等方式检验干部培训学习情况。2023年，开展理论培训测试210人次。健全“课堂外”跟踪反馈机制，加强对培训学习效果的持续问效，做好培训“后半篇文章”。干部培训后，把推动经营主体倍增、推进质量强区和知识产权强区建设、维护公平市场环境等工作完成情况纳入年终考核、评优评先的重要依据，根据对干部培训后履职能力、业务水平和作用发挥的跟踪了解，倒逼干部教育培训提质增效。